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Solutions pour les Ressources Humaines
88 % des DRH considèrent que le bien-être des salariés est une des préoccupations majeures de leur entreprise, et vous ? (source : Ifop)
Le temps où la gestion du capital humain passait après tout est révolu, l’hyper concurrence a aussi gagné ce secteur de l’entreprise et est devenue ces dernières années un enjeu de taille, car un salarié heureux est un salarié plus performant et plus fidèle. Sans oublier que la fidélité des collaborateurs est souvent liée à la fidélité clients… Formation, recrutement, motivation, évaluation : vous y gagnez en coûts de gestion des compétences.
Gestion des talents, dématérialisation et industrialisation des process, maitrise du stress au travail et du turnover , réduction des coûts, management de la diversité générationnelle, anticipation des attentes des salariés,…les problématiques sont nombreuses pour les services RH.
Vous souhaitez passer à un niveau supérieur de gestion de compétences et des hommes et vous vous posez certainement les questions suivantes :
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Comment suivre efficacement l’évolution de mes salariés ? |
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Comment réduire les coûts liés au stress et au turnover ? |
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Comment assurer la satisfaction et le bien être de mes employés ? |
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Comment attirer et retenir les talents dans mon entreprise ? |
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Comment le processus de recrutement est il perçu ? |
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Comment mettre en place un baromètre social efficace ? |
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Comment mettre en place un dispositif de collaboratif 2.0 |
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au sein de mon entreprise ?
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Nos solutions répondent aux problématiques des responsables Ressources Humaines en matière d'écoute active des collaborateurs et d'évaluation :
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Mesure du stress en entreprise : pour mesurer, identifier et réagir face au stress dans l'entreprise. En savoir +
Evaluation des compétences: Campus Manager, un dispositif d'évaluation fondé sur votre référentiel de compétences et votre catalogue de formations, pour éditer automatiquement les Plans Individuels de Formations. En savoir +
360° : dispositif d'évaluation en ligne à 360°, 180°, ... Un outil pertinent pour le management et la gestion de carrières. En savoir +
Tests de personnalité & outils e-RH :
Des tests de personnalité et de compétences génériques pour le recrutement, des évaluations de connaissances métiers, spécifiques à l'entreprise, diplômes et certifications internes. En savoir +
Entretien annuel : Campus Entretiens, un outil Full-Web de gestion et de suivi des entretiens annuels, de progrès. En savoir +
Enquêtes RH :
Des solutions pour disposer d'indicateurs RH : Baromètre social et enquêtes internes. En savoir +
Intégration aux SI : Basé sur une architecture web, dans le respect des normes et standards, Obseo s’intègre au système d’information existant.
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