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Des employés motivés, des clients satisfaits
Comment une entreprise peut-elle améliorer la performance de ses employés ?
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Les responsables RH et Formation ont pour missions d'identifier, développer, former et fidéliser les meilleurs talents au regard des priorités stratégiques de l'entreprise. Pour cela ils mettent en place des dispositifs d'évaluation, d'entretiens annuels, de 360°, de mesure de la qualité de la formation, des baromètres sociaux, et des communautés.
Et quelles en sont les implications ?
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- Entretien annuel
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Automatisez le pilotage et l'exploitation des Entretiens individuels
Avec les entretiens professionnels et les entretiens de seconde partie de carrière, la législation se renforce.
C'est l'opportunité pour vous de :
Gagner du temps par la dématérialisation et l'automatisation des entretiens, Faire les bons choix grâce à un outil fiable d'aide à la décision consolidant vos données, Maitriser la cohérence entre votre gestion des entretiens et votre démarche de GPEC.
FBC Software propose des solutions adaptées qui couvrent l'ensemble de vos besoins pour gérer vos entretiens individuels et l'évaluation des compétences.
Le dispositif : notre plate-forme web Obseo Campus Entretiens
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Chaque évaluateur dispose d'un accès personnel et sécurisé. Saisie de l'évaluation d'un collaborateur, mais aussi consultation d'une évaluation précédente. Impression papier pour la signature. Les chargés d'études RH disposent de la consolidation des résultats pour chaque modèle d'évaluation
Le processus :
Conception des entretiens en ligne : questions, indicateurs (scoring final), gestion des visuels (police, images…), publication dans la bibliothèque d'évaluations en ligne.
Gestion des populations : Import et mise à jour des champs signalétiques : N° identifiant, Nom, Prénom, Fonction, Position hiérarchique. Ces données peuvent-être importées depuis votre SIRH ou outil de gestion du Personnel au format CSV. L'affectation d'un collaborateur à son hiérarchique est directement lié aux éléments figurant dans ce fichier.
Affectation d'un entretien à un métier / fonction : Pour chaque modèle d'évaluation vous indiquez à quel(s) métier(s) ou fonction(s) il est affecté. Chaque collaborateur sera donc évalué suivant le modèle associé à sa fonction.
Accès : Chaque évaluateur dispose d'un compte sécurisé pour consulter la liste de ses collaborateurs à évaluer, remplir l'évaluation(s) associée(s) à chacun, consulter le bilan des évaluations précédentes (sans droit de modification), imprimer le bilan d'une évaluation.Un accompagnement complet :
Expertise questionnaire : nous proposons notre expertise dans la formulation de questions et la structuration des questionnaires. En savoir + Savoir-faire : nous pouvons réaliser tout ou partie de vos projets d'enquêtes : création des questionnaires, gestion des invitations, réalisation des rapports,... En savoir + 
- 360°
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Objectif : obtenir rapidement une analyse de mon management, pour identifier mes points d'appui et de progrès :
La méthode : une vue à 360°
Comment me voient mon « n+1 », mes homologues et mes collaborateurs ? Une gestion des évaluations via Internet entièrement automatisée. Un bilan détaillé pour mieux me connaître et progresser dans mon travail de manager.
Les thèmes :
La sociabilité. Communication, leadership. Gestion des changements. Organisation, gestion. Prise de décision. Evaluation / jugement. Délégation, motivation des collaborateurs. Type de management.Solutions :
Logiciel: Les logiciels FBC Software vous permettent de diffuser les questionnaires en ligne, d'automatiser l'édition des rapports. En savoir + Services : Vous pouvez également faire appel à notre service d'hébergement et d'assistance pour concevoir et réaliser votre baromètre Qualité en ligne. En savoir + - Evaluation formation
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Nos équipes accompagnent les formateurs en développant des solutions basées sur des fondamentaux théoriques solides pour évaluer des niveaux de connaissances et mesurer la satisfaction des stagiaires. Ces dispositifs ont été créés pour et avec les formateurs.
Qualité de la formation : mesure de la satisfaction à chaud, évaluation pédagogique, mesure du transfert et des effets à froid.
Mesure des pré-requis : évaluation des connaissances et des pratiques pour définir les besoins et proposer une formation adaptée. Validation des acquis : évaluation théorique et pratique pour valider le développement des compétences, délivrer un diplôme d'entreprise. Comparaison Avant - Après : la mesure du développement des connaissances un élément de motivation pour les stagiaires et un outil de pilotage pour les formateurs.
Stages Interactifs : l'utilisation de boîtiers de vote électroniques permet de dynamiser les séminaires, mais aussi de réaliser des évaluations au cours de la formation. E-learning : la mesure de l'efficacité des modules e-learning et de la satisfaction des utilisateurs implique la mise en oeuvre d'évaluations spécifiques.
TEMOIGNAGE CLIENT
" L'évaluation formation, c'est pour nous aujourd'hui : 50 questionnaires en ligne, des milliers de répondants sur nos 22 sites de formation.
Nous utilisons OBSEO pour le positionnement de candidats à une entrée en formation, pour des évaluations diagnostic, formatives et sommatives ou encore pour l'accompagnement des dossiers de VAE.
Il est d'une manipulation aisée et permet une lecture rapide et facilitée des résultats pour les utilisateurs, répondants et formateurs. Il ne manque plus, pour la création des questionnaires, que l'imagination en ligne. "
Monsieur Christian Hamon, Secrétaire général - FCMB
FORMATION COMPAGNONNIQUE DES METIERS DU BATIMENT - Enquêtes/Baromètres
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Les enquêtes internes et baromètres sociaux permettent de recueillir et d'analyser toutes les informations nécessaires pour suivre le climat social et accompagner le changement. Ils proposent un éclairage instantané sur la situation interne de l'entreprise.
Le dispositif : notre plate-forme full web Obseo pour la gestion de vos :
Enquêtes internes ponctuellesLes enquêtes internes vous permettent de mieux appréhender les relations avec vos collaborateurs, notamment dans leurs relations à l'entreprise et avec la hiérarchie. Elles vous apportent un éclairage sur l'efficacité de la communication, sur la perception de chacun des enjeux de l'entreprise, sur l'état des relations internes et sur la crédibilité des supports de communication mis en œuvre.
Par la mise en place d'un dispositif d'enquête interne vous pourrez :
Mieux appréhender les relations avec vos collaborateurs,
Mesurer le niveau d'intégration et de satisfaction de vos employés,
Appréhender l'impact de vos actions,
Obtenir une vision claire de la perception de vos équipes sur leur travail et le management. Baromètres sociauxUn baromètre social mesure l'évolution dans le temps des perceptions des salariés dans les différents domaines caractéristiques de leurs relations avec l'entreprise. Un baromètre social est donc tout simplement une enquête interne conduite réguliérement.
La méthode :
Sonder et évaluer régulièrement (mois ou trimestre).
Des échantillons représentatifs de collaborateurs.
Sur la conduite du quotidien.
Solutions FBC Software pour les enquêtes et baromètres
Logiciels : FBC Software s'appuie sur des solutions de collecte et de traitement de l'information robustes et puissantes qui vous permettront :
La conception des questionnaires La gestion des invitations, relances et remerciements La collecte des réponses L'analyse, le traitement et la restitution des résultats L'automatisation et le partage des rapports L'intégration des données à vos SIRH Un accompagnement complet :Expertise questionnaire : nous proposons notre expertise dans la formulation de questions et la structuration des questionnaires. En savoir +
Savoir-faire : nous pouvons réaliser tout ou partie de vos projets d'enquêtes : création des questionnaires, gestion des invitations, réalisation des rapports,... En savoir +
- Mesure du Stress
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Dites stop au stress au travail et préservez le capital humain de votre entreprise !
Le saviez vous ?
• Le stress touche 5 salariés sur 10.
• Le stress est l'origine de 50 à 60% de l'absentéisme.
• Le Stress au travail est la première source d'arrêts maladie.
• Le Stress au travail coûte 3 milliards d'euros par an en France.
• Le stress est le deuxième problème de santé le plus répandu dans le monde du travail, il touche 22 % des travailleurs de l'Europe des 27.La réglementation (art. L 4121-1 du code du travail) impose désormais à l'employeur d'évaluer les risques d'atteinte à la santé physique et mentale de ses salariés et de mettre en place des mesures de prévention adaptées.
La performance d'une entreprise étant fortement liée au bien-être et à la motivation de ses salariés, l'évaluation des risques psycho-sociaux font l'objet d'une attention de plus en plus soutenue de la part des dirigeants.
Notre solution pour vous aider à lutter contre le stress au travail
Pour vous accompagner dans une démarche proactive de lutte contre la souffrance au travail et notamment le stress, FBC Software propose un service "clé en main" qui vous permettra de mesurer, comprendre, anticiper et agir face à ce fléau que l'actualité et les médias ont remis en exergue.
Fort de leur expérience dans le domaine, nos experts vous accompagnent dans l'élaboration de la totalité de votre démarche :
Des avantages à chaque niveau de l'entreprise :
Pour les salariés
- Un moyen d'expression anonyme et confidentiel.
- Un diagnostic personnalisé du stress ressenti.
- Une démarche préventive & pédagogique.Pour les dirigeants
- Une identification des causes de stress.
- Une visibilité des populations à risques.
- Une cartographie des actions prioritaires.
- Un tableau de bord de suivi du stress.
Vous aussi dites STOP au stress dans votre entreprise !
Nos solutions peuvent être utilisées par les services de votre entreprise (marketing & communication, RH, ventes, formations, R&D, etc.)
En investissant une solution globale de gestion de l'expérience employés vous permettez à votre entreprise d'améliorer l'implication, la motivation et la satisfaction des salariés, de réduire le turnover, de favoriser l'acquisition de nouveaux talents et d'améliorer votre « marque employeur ».